変革や新たな取り組みに臨む心構え 

  • 500 / レンタル ( 3 日 )

変革や新たな取り組みに臨む心構えを確認する動画です。 人は新しいことに取り組む際に、抵抗からスタートしがちです。それらは誰もがもつ心理的性質や組織構造、企業活動を行う中で発生する特性が要因です。 その要因を、事前に確認し、前向きに取り組む準備を進めるための動画です。 ​​​​​​​ <抜粋動画(YouTube)> https://youtu.be/Zyc7Xpwrde8

【サンプル】メンター制度とは 

  • 無料

メンターとしてのスタンス・スキルを理解する動画1~6の中の「1メンター制度とは」の導入部分を確認頂けます。 メンターとしてのスタンス・スキルを理解する動画は、個別販売1~6及びセット販売を行っています。 【セット】 https://filmuy.com/platform/video/c28766 【個別】 1.メンター制度とは      https://filmuy.com/platform/video/670056755 2.メンターとは        https://filmuy.com/platform/video/670058591 3.メンタリングの進め方    https://filmuy.com/platform/video/670059284 4.メンタリングスキル「傾聴」 https://filmuy.com/platform/video/670059836 5.メンタリングスキル「伝え方」https://filmuy.com/platform/video/670060462 6.メンタリングスキル「質問」 https://filmuy.com/platform/video/670060921

【サンプル】1on1面談コミュニケーション「質問スキル」 

  • 無料

指導育成という観点にフォーカスしたコミュニケーションスキルをまとめた動画 育成対象者の成長を促進するコミュニケーションスキル1~3の中の「3育成対象者の成長を促進する質問スキル」の一部を確認頂けます。 育成対象者の成長を促進するコミュニケーションスキル動画は、「3.質問スキル」以外に、「1.傾聴スキル」「2.伝えるスキル」を販売しています。 1.育成対象者の成長を促進する傾聴スキル https://filmuy.com/platform/video/669780412 2.育成対象者の 成長を促進する伝えるスキル https://filmuy.com/platform/video/670049299 3.育成対象者の成長を促進する質問スキル https://filmuy.com/platform/video/670053774

【サンプル】OJTの基礎「成長ステージ別育成法」育成の属人化問題 

  • 無料

指導育成の原理原則「成長ステージ別育成法」を学ぶ動画成長ステージ別育成法1~5の中の「1育成の属人化問題」の一部を確認頂けます。 成長ステージ別育成法に関する動画は、個別販売1~5及びセット販売を行っています。 順を追って理解していく流れになっているので、セットがお勧めですが、理論のみ理解したいという場合は、個別動画3、4、5になります。 【セット】 部下後輩の指導育成の原理原則「成長ステージ別育成法」【1~5セット】 https://filmuy.com/platform/video/c28764 【個別】 1.育成の属人化問題 https://filmuy.com/platform/video/670068348 2.成長ステージ別育成が必要な理由 https://filmuy.com/platform/video/670069386 3.成長ステージ別育成法 概論 https://filmuy.com/platform/video/670069587 4.成長ステージ別具体的サポート https://filmuy.com/platform/video/670069785 5.成長ステージ別育成法ポイント https://filmuy.com/platform/video/670070009

特典付き セット販売 アニメ動画で学ぶメンター研修【1~6セット】 

  • 7,000 / レンタル ( 3 日 )

活躍できるメンターになるためのメンター制度理解、メンターの心構え、メンタリングの進め方、メンターに必要な知識やスキルを確認する個別動画1~6のセットです。 4、5、6のメンタリングスキルは、個別販売している育成コミュニケーションスキル「傾聴」「伝える」「質問」と重なる点も多いため、育成コミュニケーションスキルを既に購入された方は、1~3の中で必要な動画の個別購入をお勧めします。 【コンテンツ】 1.メンター制度とは 2.メンターとは   3.メンタリングの進め方     4.メンタリングスキル「傾聴」  5.メンタリングスキル「伝え方」 6.メンタリングスキル「質問」 

特典付き セット販売 アニメ動画で学ぶ効果的な1on1面談の実施法 

  • 8,000 / レンタル ( 3 日 )

1on1面談の効果や進め方、目的別の1on1面談を確認する動画と面談の効果を高めるための具体的なコミュニケーションスキルを学ぶ個別動画のセットです。 コンテンツの中で、不要な動画がある場合は、個別購入がお勧めです。 【コンテンツ】 ・1on1面談 実施ガイド         ​​​​​​​・Daily 1on1面談実施法(成果につながる行動の習慣化支援)              ・Weekly 1on1面談実施法(PDCAの定着と人間力の成長支援)          ・Quarterly 1on1面談実施法(視点の引き上げと組織の成長支援)        ​​​​​​・1on1面談コミュニケーション1「傾聴スキル」    ・1on1面談コミュニケーション2「伝えるスキル」 ・1on1面談コミュニケーション3「質問スキル」 

特典付き セット販売 アニメ動画で学ぶ部下後輩の指導育成「成長ステージ別育成法」【1~5セット】 

  • 8,000 / レンタル ( 3 日 )

部下後輩の指導育成の原理原則「成長ステージ別育成法」を学ぶ動画、個別販売1~5のセットです。 育成対象者の職務に対する能力と遂行意欲の側面から、職務や仕事の成長ステージを判断し、ステージ毎のニーズにそった適切なサポート(指示的行動と支援的行動)を行う手法です。 ​​​​​​​相手の成長ステージから指導育成の対応を客観的に判断し、意図的にサポ―トの仕方を変化させることで、より早くより適切に成長をさせることが可能になります。また、相手が求めるものとサポートが合致するため、部下やメンバーのモチベーションを下げることなく、成長スピードを速めることができます。 【コンテンツ】  1.育成の属人化問題        2.成長ステージ別育成が必要な理由  3.成長ステージ別育成法 概論    4.成長ステージ別具体的サポート  5.成長ステージ別育成法 ポイント

特典付き アニメ動画で学ぶビジネススタンス【1~7セット】 

  • 3,000 / レンタル ( 3 日 )

新卒同期入社の太郎さんと花子さんの発言や行動から、ビジネスパーソンにとって大切な「5つのスタンス及び16のポイント」を確認するケーススタディです。  前提、ケース1~5を確認することで、日々の発言や行動によって自身がブランディングされること、ついたブランドによって、周囲の対応が異なってくることを理解し、自己ブランド及び自己ブランド構築アクションの参考にします。 【コンテンツ】  1.ケース前提  2.ケース1. 主体性  3.ケース2. 素直さ  4.ケース3. 疑問を持つ、解決する  5.ケース4. 自己判断で決めつけない  6.ケース5. 本質まで掘り下げる  7.まとめ. 自己ブランド 【総時間】30:50

1ビジネススタンスビルディング:ケース前提 

  • 無料

社会人、ビジネスパーソンとして活躍するために必要なビジネススタンスを、太郎君と花子さんの働く姿をケーススタディとして考えながら学ぶ動画、スタンスビルディング動画「各ケースの前提」です。 1~7までがセットとなっていますので、順番に確認頂くことをお勧めしています。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】4:00

7ビジネススタンスビルディング:まとめ「自己ブランド」 

  • 無料

社会人、ビジネスパーソンとして活躍するために必要なビジネススタンスを、太郎君と花子さんの働く姿をケーススタディとして考えながら学ぶスタンスビルディング動画です。 本動画は、「各ケースのまとめと自己ブランド」に関して確認するケーススタディです。 1~7までがセットとなっていますので、順番に確認頂くことをお勧めしています。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】2:50

ゼロから効率的に研修カリキュラムを作る〇〇活用法 

  • 無料

効率よくゼロから研修カリキュラムを構築する方法についてまとめた動画です。 新入社員研修を事例にしています。 研修内製化支援、研修コンテンツ購入、教育体系コンサルティングのお問い合わせは きづくネットワークまで https://kiduku-network.com/

特典付き 1on1面談コミュニケーション1「傾聴スキル」 

  • 1,500 / レンタル ( 3 日 )

1on1面談を効果的に進めるために、コミュニケーションスキルを育成という観点でまとめた「傾聴スキル」を学ぶ動画です。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】14:43 【項目】  00:34 傾聴とは、ロジャーズの3原則  02:29 育成対象者の話す意欲を失わせる3つの姿勢や行為  07:58 傾聴技法4つのステップ  10:52 傾聴時の注意点、事例紹介 

特典付き 1on1面談コミュニケーション2「伝えるスキル」 

  • 1,500 / レンタル ( 3 日 )

1on1面談を効果的に進めるために、コミュニケーションスキルを育成という観点でまとめた「伝えるスキル」を学ぶ動画です。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】25:25 【項目】 ​​​​​​​ 00:33 伝え方で行動が変わる  03:38 伝え方で行動が変わる背景  07:49 スキル1 意義・背景・目的の伝達 ​​​​​​​ 11:37 スキル2 効果的な指示の出し方      部下後輩から質問、確認できない4つの理由       「伝わった」にする指示の出し方5つのポイント  20:04 スキル3 前向きにする伝え方

特典付き 1on1面談コミュニケーション3「質問スキル」 

  • 1,500 / レンタル ( 3 日 )

1on1面談を効果的に進めるために、コミュニケーションスキルを育成という観点でまとめた「質問スキル」を学ぶ動画です。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】21:30 【項目】  00:34 質問の意義  02:55 質問の種類と活用ポイント  08:48 質問の役割と育成対象者への活用法     ・情報収集 ・信頼関係構築 ・考える訓練      ・当事者意識・視点の切り替えと行動促進 ・更なる成長促進     18:52 質問置き換えトレーニング

特典付き 1on1面談実施ガイド 

  • 500 / レンタル ( 3 日 )

1on1面談を効果的に進めるためのポイントを確認する動画です。 【総時間】10:43 【項目】  00:32 1on1面談が必要とされる背景  02:22 1on1面談とは  03:21 1on1面談が効果的な理由  06:19 1on1面談の実施ポイント

特典付き Daily 1on1面談実施法(成果につながる行動の習慣化支援) 

  • 2,000 / レンタル ( 3 日 )

新入社員や苦戦している若手を対象に、成果につながる行動の習慣化支援を目的としたDaily1on1面談について確認する動画です。  【総時間】12:45 【項目】  00:36 Daily 1on1面談 実施概要  04:44 Daily 1on1面談 実施イメージと進め方  06:30 Daily 1on1面談 効果的な理由  10:10 Daily 1on1面談 実施ポイント

特典付き Weekly 1on1面談実施法(PDCAの定着と人間力の成長支援) 

  • 2,000 / レンタル ( 3 日 )

対象不問で、PDCAの定着と人間力の成長支援を目的としたWeekly1on1面談について確認する動画です。 【総時間】08:25 【項目】  00:36 Weekly 1on1面談 実施概要  01:39 Weekly 1on1面談 実施イメージと進め方  03:21 Weekly 1on1面談 効果的な理由  06:24 Weekly 1on1面談 実施ポイント

特典付き Quarterly 1on1面談実施法(視点の引き上げと組織の成長支援) 

  • 2,000 / レンタル ( 3 日 )

チームメンバーを対象に、視点の引き上げと組織の成長支援を目的としたQuarterly1on1面談について確認する動画です。 【総時間】11:45 【項目】  00:36 Quarterly 1on1面談実施概要  01:25 Quarterly 1on1面談 実施イメージと進め方   05:10 Quarterly 1on1面談 効果的な理由  08:14 Quarterly 1on1面談 実施ポイント

特典付き OJTの基礎「成長ステージ別育成法」1育成の属人化問題 

  • 1,000 / レンタル ( 3 日 )

部下後輩の指導育成の原理原則「成長ステージ別育成法」を学ぶ研修を、わかりやすいアニメーションでまとめた動画です。1~5までがセットになっていますので、順番に受けて頂くことがお勧めですが、3、4、5のみでも理論を学ぶことができます。 【総時間】11:10 【項目】  00:30 育成に対する自身の対応確認  02:52 育成の属人化が起こる3つの要因  08:31 育成担当者の役割・重要度

特典付き OJTの基礎「成長ステージ別育成法」2成長ステージ別育成が必要な理由 

  • 1,000 / レンタル ( 3 日 )

部下後輩の指導育成の原理原則「成長ステージ別育成法」を学ぶ研修を、わかりやすいアニメーションでまとめた動画です。1~5までがセットになっていますので、順番に受けて頂くことがお勧めですが、3、4、5のみでも理論を学ぶことができます。 【総時間】11:20 【項目】 ​​​​​​​ 00:30 シミュレーション実施  06:31 成長ステージ別育成が必要な理由

特典付き OJTの基礎「成長ステージ別育成法」3成長ステージ別育成法 概論 

  • 2,000 / レンタル ( 3 日 )

部下後輩の指導育成の原理原則「成長ステージ別育成法」を学ぶ研修を、わかりやすいアニメーションでまとめた動画です。1~5までがセットになっていますので、順番に受けて頂くことがお勧めですが、3、4、5のみでも理論を学ぶことができます。 【総時間】20:20 【項目】  00:30 指導育成で行うサポート  01:53 成長ステージ別育成法概要  09:13 4つの成長ステージにおけるニーズとサポート  16:05 成長ステージの判断方法

特典付き OJTの基礎「成長ステージ別育成法」4成長ステージ別具体的サポート 

  • 2,000 / レンタル ( 3 日 )

部下後輩の指導育成の原理原則「成長ステージ別育成法」を学ぶ研修を、わかりやすいアニメーションでまとめた動画です。1~5までがセットになっていますので、順番に受けて頂くことがお勧めですが、3、4、5のみでも理論を学ぶことができます。 【総時間】21:45 【項目】  00:36 成長ステージ1のニーズとサポート    04:10 成長ステージ2のニーズとサポート   09:20 成長ステージ3のニーズとサポート   13:37 成長ステージ4のニーズとサポート  18:18  ステージ毎の具体的対応まとめ

特典付き OJTの基礎「成長ステージ別育成法」5成長ステージ別育成法ポイント 

  • 2,000 / レンタル ( 3 日 )

部下後輩の指導育成の原理原則「成長ステージ別育成法」を学ぶ研修を、わかりやすいアニメーションでまとめた動画です。1~5までがセットになっていますので、順番に受けて頂くことがお勧めですが、3、4、5のみでも理論を学ぶことができます。 【総時間】23:52 【項目】  00:31 ケーススタディ 適切な対応  03:30 成長ステージ別育成法6つのポイント  17:42 アクションプラン設定  20:17 成長ステージ別育成法まとめ

2ビジネス スタンスビルディング:ケース1「主体性」 

  • 500 / レンタル ( 3 日 )

社会人、ビジネスパーソンとして活躍するために必要なビジネススタンスを、太郎君と花子さんの働く姿をケーススタディとして考えながら学ぶスタンスビルディング動画です。 本動画は、「主体性」に関して確認するケーススタディです。 1~7までがセットとなっていますので、順番に確認頂くことをお勧めしています。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】4:00

3ビジネススタンスビルディング:ケース2「素直さ」 

  • 500 / レンタル ( 3 日 )

社会人、ビジネスパーソンとして活躍するために必要なビジネススタンスを、太郎君と花子さんの働く姿をケーススタディとして考えながら学ぶスタンスビルディング動画です。 本動画は、「素直さ」に関して確認するケーススタディです。 1~7までがセットとなっていますので、順番に確認頂くことをお勧めしています。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】5:40

4ビジネススタンスビルディング:ケース3「疑問を持つ、解決する」 

  • 500 / レンタル ( 3 日 )

社会人、ビジネスパーソンとして活躍するために必要なビジネススタンスを、太郎君と花子さんの働く姿をケーススタディとして考えながら学ぶスタンスビルディング動画です。 本動画は、「疑問を持つ、解決する」に関して確認するケーススタディです。 1~7までがセットとなっていますので、順番に確認頂くことをお勧めしています。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】4:50

5ビジネススタンスビルディング:ケース4「自己判断できめつけない」 

  • 500 / レンタル ( 3 日 )

社会人、ビジネスパーソンとして活躍するために必要なビジネススタンスを、太郎君と花子さんの働く姿をケーススタディとして考えながら学ぶスタンスビルディング動画です。 本動画は、「自己判断で決めつけない」に関して確認するケーススタディです。 1~7までがセットとなっていますので、順番に確認頂くことをお勧めしています。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】5:10

6ビジネススタンスビルディング:ケース5「本質まで掘り下げる」 

  • 500 / レンタル ( 3 日 )

社会人、ビジネスパーソンとして活躍するために必要なビジネススタンスを、太郎君と花子さんの働く姿をケーススタディとして考えながら学ぶスタンスビルディング動画です。 本動画は、「本質まで掘り下げる」に関して確認するケーススタディです。 1~7までがセットとなっていますので、順番に確認頂くことをお勧めしています。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】4:00

特典付き 1メンター制度とは 

  • 1,000 / レンタル ( 3 日 )

メンターとして価値発揮を行い、メンタリング効果を最大化するために、「メンター制度」についてまとめた動画です。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】19:00 【項目】  00:30 メンター制度とは  04:46 メンター制度導入の意義  06:50 メンター制度導入の目的  09:25 メンター制度の効果(メンティ、メンターの声)  13:46 メンター制度が効果につながる6つの理由  17:25 メンター制度の効果まとめ

特典付き 2メンターとは 

  • 1,000 / レンタル ( 3 日 )

メンターとして価値発揮を行い、メンタリング効果を最大化するために、「メンターととして必要な要素」についてまとめた動画です。 ビジネスアニメーションを活用した動画で、具体的事例がアニメーションの表情やセリフとして確認できるため、客観的に理解しやすくなっています。 【総時間】16:35 【項目】  00:30 メンターの役割  01:37 メンターに求められる7つの要素  04:29 相手視点       仕事に集中できない、仕事が嫌だと思う理由       仕事にやりがいを持てる3つの要素  09:43 信頼関係構築、ライフラインチャート

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