「期待通りに働いてくれる社員なんていない」
「優秀じゃなければ教えても育たない」
「利益さえ上げてれば会社は安泰だ」…　
経営者の方々からは、そんな本音をよく耳にします。

一方、一般社員が良く口にするのは
「どうせ自分の意見は聴いてもらえない」
「頑張っても給料は上がらない」
「仕事が回らないのは上司のせいだ」
といった不満の声です。

悪いのは部下なのでしょうか？
それとも、上司なのでしょうか？

コミュニケーションの問題だと言ってしまえばそれまでですが、実はこれ、組織の問題なのです。
なぜでしょうか？
組織改革は時に企業の風土や文化ぼ改革だったりします。そのためのコンテンツを少しづつ用意しますので、是非活用してみて下さい。