人の意識の進化と働き方の進化 クリスティアーネ Zoomトーク（通訳付き）
「人の意識と同じように、組織の運営形態も進化している」
「ティール組織のメタファーは”生命体”」
「機械論的視点から生命論的視点への転換」
『ティール組織』が1年で5万部も売れた今、そんな話がいろいろ耳に入るようになりました。
むしろ「ティール」という言葉が耳慣れた分、もう十分わかった気になったり、もう流行が終わった感になっているかもしれません。
だからこそ今は、実際に取り組むかどうか、の時。
今までの組織運営の良い点はしっかりと踏まえた上で、それでも解決しない自組織の課題を「何とかしたい！」と一歩踏み出し続ける時にだけ、その先の未来が実現していくのではないでしょうか。
でも、前人未到の旅は迷いと苦闘の日々でもありますよね。
目の前の課題対処に呑み込まれて「何でこんなこと始めちゃったんだろう」「これでいいのか」「元に戻ったほうがいいんじゃないか」と自問自答を繰り返すことも多いはず。
その時、組織の進化を数千年のオーダーで問い直し、俯瞰する視点が助けになります。
そもそも、「進化」って何がどうなることだっけ？
今、組織の進化形は、実際にはどんな形でどんな環境に適応しているんだろう？
その進化形の一つが「自己組織化組織 self-organization」。
そこで人が自分の持てる可能性を十全に花開かせるには、何が大切なんだろう？
そんな話を、クリスティアーネ・ソイス・シェッラーにしてもらうのが、今回の企画です。
ウィーンにベースを置く組織開発コンサルタントとして20年、ヨーロッパへのホラクラシー導入8年にわたる実経験に基づいて、仕事が自己組織化した組織に必要な個人の能力開発プログラム「ランゲージ・オブ・スペーシズ」を立ち上げた彼女は、昨年から様々なカンファレンスのキーノートスピーカー（基調講演者）として引っ張りだこ。
そのスピーチ内容を、ズーム＆逐次通訳でウィーンと日本をつなぎ、最後にQ＆Aの時間をつけた2時間バージョンでお届けします。
テーマは「人の意識の進化と働き方の進化」。
