近年、中国では労働契約法の施行で起きる問題に対応するため、法内容の修正・補足、運用上の解釈等が公布されています。実施上の扱いがより明確になる一方で、労働者の法律意識の高まりに伴って労使紛争の件数は増えており、企業側が敗訴するケースが圧倒的に多くなっています。こうした状況のなか、企業がいかに管理体制を整えるかが重要視されています。 今回のシリーズセミナーでは、労働契約法の中で争議が起きやすい部分を厳選して解説し、リスク対策、対応経験などをシェアします。 ＜目次＞ 1.労働契約の締結 　1.1締結期限と契約期間　　 　1.2試用期間と契約内容 2.労働契約の履行及び変更 3.労働契約の解除及び終了 ＜講師＞ 姚靚蘭 TJCCコンサルティング プロジェクトマネージャー 四川外国語大学日本語科卒 国家人力資源管理士資格保有 2011年TJCC入社、これまでに30社を超えるコンサルティング実績を持つ。 人事労務分野のコンサルティングを得意とし、人力資源改善プロジェクト、人事労務実務セミナーを多数経験、やわらかな口調の丁寧な講義に定評ある。

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