ただ単に褒める叱るだけでは部下は育成できません。組織において、部下の力を再最大限引き出すためにはどうしたら良いか、生産性の高い組織とは何かを学びます。 新人マネージャー必見！ 単純な褒める叱るから脱却した部下育成術 組織において、部下の力を再最大限引き出すためにはどうしたら良いか？ 生産性の高い組織に共通する人間関係とは？ 部下を育成するためにはどのような関わり方をすればいいのか？ このような新人マネージャーなら誰もが抱える悩みを解決するためのコースです。 部下からの報告連絡相談、上司からの適確な指示、それに対する評価、いかに客観的に判断できるか、人の話の聞き方、そして指示を受けた側の人間がどう感じてどう反応するかを学びます。 中間管理職以上の方、必見のコースです。 〇学習内容 部下の指導に困っている方で具体的指導方法とは 生産性の高い組織に変革するためには何が必要か 部下も成長、自分自身も成長する為のこころの育て方 部下の良い行動、悪い行動を指摘し悪い行動を減らす 経営者として企業理念をどう社員の理解と徹底を促すか 〇このコースで得られるもの 傾聴力 部下からの絶大な信頼 部門の売り上げ成績の向上 気持ちの満足度が向上 掲げた目標の達成 あなたは間違った部下の育成をしていませんか？ このコースで従来の褒める、叱るじゃ得られない部下との信頼関係の作り方を学びましょう。 上司と部下との信頼関係の向上にとどまらず、良好な上司部下の関係は組織としての生産性や売上成績向上に繋がります。 生産的で居心地の良い組織をつくる最初の一歩をこのコースで学びましょう。

入社3年で結果を出す人出せない人の違いを学ぶオンライン講座です。自分自身の働き方を見つめ直し、結果を出せる人になる方法を学びます。 働き方改革が進む中、あなた自身は変わりましたか？まだまだ結果が出せなくて悩んでいたり、焦っていたりしませんか？そんな空回りしている方に適した講座です。 会社が社員を守るのではなく、本来、社員が会社を守らないといけない。そのために、自分は何ができるのかを改めて問いかけてみましょう。 〇このコースで得られるもの あいさつ1つ変えるだけで実践できるテクニック 結果を出す人の言葉から学べるノウハウ 結果を出す人の習慣が何かを理解する 上司や周囲から自分は何を望まれているのかを把握できるようになる 〇こんな方におすすめ 入社して3年まだまだ新人のつもりでいる方 中々仕事で結果が出せずに悩んでいる方 これから就職を考えている人 転職を考え、新天地でどうやっていこうか悩んでいる方 働き方改革が進む中、あなた自身は変わりましたか？ まだまだ結果が出せなくて悩んでいたり、焦っていたりしませんか？ この講座は、そんな方にこそ受講していただきたい講座です。 入社3年以上が経過した人でも遅くはありません！この講座で、もう一度やり直しましょう！

人が集まるところ（職場・家庭・学校）が良い状態になるために必要な事はなにか？について学べる講座です。 教育学者：森信三先生の提唱した職場再建の３原則である「時を守り、場を清め、礼を正す」を実際の職場に当てはめた際にどの様に考えるべきかを事例を元に説明しております。 教育学者：森信三先生の提唱した職場再建の３原則 「時を守り、場を清め、礼を正す」 時を守り 時間を守る事の重要性について 大切な時間ではなく些細な時間を守る 約束を破って失いもの、手に入れるもの 場を清め 整理整頓の重要性 礼を正す 礼儀とはなにか？ 具体的な行動とは？ 〇このコースで学べること 自分自身にとって時間を守る事の重要性がわかります。 整理整頓をするかしないかでいかに行動が変わるか？がわかります。 挨拶を何故ちゃんとしないといけないのかがわかります。 〇こんな方にオススメ 自己を律する事が苦手な人 自分に自身が持てない人 挨拶、時間厳守、掃除が何故大事かわからない人 知っている事とできている事は結構違います。 本動画を視聴することで、今日から「できている自分」を目指しましょう！

給与などの労働条件よりも、人間関係が退職の引き金になっているという結果が出るほど、職場での人間関係は重要です。その改善のヒントがこの講座にあります！ 報告・連絡・相談について基本的な概念から、これらをどの様に職場の人間関係で活用してゆくのかを学んでいただく講座になっております。 報告・連絡・相談とはそれぞれどういうことなのか？ また、それぞれを怠ることで起こる相手の心理状態から人間関係のトラブルまでの解説し、今後どうすればよいか？ 具体的な解決策を明示してゆきます。 〇このコースで学べること 報告・連絡・相談の重要性について 人間関係のトラブルが何故職場で起こるのか？ どの様にすれば職場での人間関係を良くできるのか？ 〇こんな方にオススメ 上司と上手く行かない人 前の上司の方が馬が合って、今の上司と上手く行かないと思っている人 部下が報告をしてこない人 わかっていてもできていない事を知れれば、視聴後から行動を変えられます！